책임감 있게 직장을 그만두는 방법

직장을 그만둘 때가 왔을 때 제대로 했는지 확인하는 것이 좋습니다. 나중에 필요할 수도 있는 다리를 불필요하게 태울 필요가 없습니다. 적절한 계획을 세우면 고용주에게 좋은 참고서를 받을 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다. 이 팁을 사용하여 현재 고용주를 소외시키거나 미래 고용주를 부정적으로 비추지 않고 자신의 최선의 이익을 최우선으로 하는 계획을 세울 수 있습니다.

새 작업 정렬

비상 사태로 인해 직장을 그만두지 않는 한, 그만두기 전에 새로운 일을 하는 것이 좋습니다. 이것은 새로운 고용주에게 현재 고용주에게 통지해야 함을 알려야 하기 때문에 균형을 잘 잡는 행동입니다. 그러나 이것은 당신이 책임감 있는 직원이며 좋은 조건으로 떠나는 것을 미래의 상사에게 보여줍니다. 언제 근무할 수 있는지 명확히 하고 현재 고용주와 즉시 이야기할 준비를 하십시오.

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먼저 관리자와 출발에 대해 논의하십시오.

동료와 이야기하기 전에 항상 상사나 인사부서에 당신의 사직에 대해 알리십시오. 이것은 직장에서 가십을 피할 수 있는 좋은 방법일 뿐만 아니라 퇴사 이유를 알아야 할 사람들에게 직접 설명할 수 있는 기회도 제공합니다. 이것은 또한 귀하의 평판을 보호하고 유리한 참조의 기회를 강화할 수 있는 좋은 방법입니다.

최소 2주의 서면 통지 제공

구두 통지를 제공하더라도 서면 진술을 제출하는 것이 좋습니다. 사직서를 제출해야 하는 최소 기간은 2주입니다. 가능하다면 고용주가 적절한 대체자를 찾을 수 있도록 더 많은 시간을 줄 수 있습니다. 귀하의 직책이 고도로 숙련되거나 전문화되지 않은 경우에는 필요하지 않을 수 있습니다.

현재 고용주에게 참조를 요청하십시오

회사에서의 시간이 거의 끝나갈 무렵, 아마도 마지막 며칠 안에 추천서를 요청하십시오. 일부 고용주는 이것을 제공하지 않지만 다른 고용주는 선의의 표시로 기꺼이 제공할 것입니다. 일부 미래 고용주는 서면 참조를 수락하는 대신 고용주에게 연락하기로 선택할 수 있으므로 이것이 허용되는지 문의하십시오. 이것은 또한 누구에게 연락해야 하고 어떻게 연락하고 싶은지 정확히 알아낼 수 있는 좋은 시간입니다.

필요한 경우 교체 교육

교체품을 보여주기 위해 시간을 내어 로프가 이상하게 보일 수 있습니다. 그러나 당신은 아마도 그 일에 가장 적합한 사람일 것입니다. 최선을 다하고 무엇을 해야 하는지 보여줌으로써 함께 돕습니다. 이것은 당신이 퇴사하더라도 회사에 진정으로 관심을 갖고 있다는 것을 보여줄 뿐만 아니라 고용주로부터 호의적인 추천을 받을 수 있는 가능성을 높이는 좋은 기회입니다.

혜택과 관련된 모든 작업 처리

회사 혜택은 종종 상당한 가치가 있습니다. 제공되는 혜택에 대해 무엇을 해야 하는지 알아보십시오. 퇴직 계좌를 계속 관리하기 위해 취해야 할 특별한 조치가 있을 수 있습니다. 또한 새 회사에서 해당 혜택을 받을 자격이 될 때까지 계속 건강 보험에 대해 알아야 합니다.

가지고 있는 회사 자산 반환

퇴사하기 전에 고용 과정에서 위탁받은 회사 자산을 반환하십시오. 이것은 유니폼, 키, 클라이언트 목록, 컴퓨터 또는 기타 장치일 수 있습니다. 아무도 나중에 다시 와서 당신이 그렇게 하지 못했다고 주장할 수 없도록 반품했다는 것을 보여주는 무언가가 있는지 확인하십시오.

고용주에 대해 부정적인 말을 피하십시오

회사에서 부정적인 경험이 있더라도 그것에 대해 부정적으로 말하지 마십시오. 전 직장에 대해 불평하는 것은 당신을 말썽꾸러기처럼 보이게 할 뿐만 아니라 비방으로 고발될 가능성도 있습니다. 또한 해당 회사에서 다시 필요한 것이 있는지 알 수 없으므로 거기에 있는 사람들과 좋은 관계를 유지하는 것이 가장 좋습니다.

소다를 여는 방법

모든 고용 계약 조건 준수

일부 직위는 고용 계약과 함께 제공됩니다. 약관이 있는 경우 해당 약관을 준수하는지 확인하십시오. 여기에는 고용 조건을 논의할 수 있는 능력을 제한하는 비공개 계약이 포함될 수 있습니다. 여기에는 회사의 특정 측면에 대해 논의할 수 없도록 하는 기밀 조항이나 퇴사 후 특정 기간 동안 직접적인 경쟁자와 함께 일하는 것을 피하도록 요구하는 경쟁 금지 조항이 포함될 수도 있습니다.

최종 급여를 수령하세요.

최종 급여 조건은 귀하의 주에 따라 다릅니다. 일부 주에서는 고용주가 다음 예정된 급여 날짜에 최종 급여를 지불하도록 요구합니다. 다른 사람들은 최종 지불에 대한 특정 시간 제한이 있습니다. 대부분의 경우 해당 지불이 정규 급여일에 올 것으로 기대할 수 있습니다. 그러나 수수료 또는 보너스 지급에 대한 특별 조건이 있을 수 있습니다. 회사의 급여 정책을 검토하여 직장을 그만둘 때 예상되는 사항에 대해 알아보십시오.